福祉・介護職員等処遇改善への取り組みについて

「まめ」では現在、下記の職場環境等要件を満たし、福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）及び介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております。

なお、当社の月額賃金及び時給単価は福祉・介護職員処遇改善加算を含んだ金額としております。

※介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）については別途手当としてお支払いいたします。（令和3年8月現在）

【職場環境等要件における取り組み事例】

資質の向上

・働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む。）

職場環境・処遇の改善

・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

・障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮