福祉・介護職員等処遇改善への取り組みについて

「まめ」では現在、下記の職場環境等要件を満たし、福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております。

なお、当社の月額賃金及び時給単価は福祉・介護職員等処遇改善加算を含んだ金額としております。（令和7年2月現在）
 

【職場環境等要件における取り組み事例】
 

入職促進に向けた取組

・障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
 

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課の連動
 

両立支援・多様な働き方の推進

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休職制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・職員の事情等状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
 

腰痛を含む心身の健康管理

・短時間勤務労働者も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、職員休憩室の設置等、健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
 

生産性向上のための取組

・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っている

・現場の課題の見える化を実施している

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
 

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・利用者本位のケア方針など介護保険・障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供